급여·직장
근무시간과 휴게시간을 계산할 때 헷갈리는 점
회사에 머문 시간과 실제 근무시간은 같지 않을 수 있습니다. 출근부터 퇴근까지의 시간에서 휴게시간을 어떻게 처리하는지가 핵심입니다.
직접 숫자를 넣어 확인해 보세요
근무시간 계산기 열기 →체류시간과 근무시간 구분
예를 들어 09:00 출근, 18:00 퇴근이면 체류시간은 9시간입니다. 여기서 점심 등 휴게시간 1시간을 제외한다면 단순 실제 근무시간은 8시간이 됩니다.
자정을 넘기는 근무
야간 근무처럼 퇴근 시각이 다음 날이라면 단순히 시각 숫자만 빼면 음수가 될 수 있습니다. 날짜가 바뀌는 근무는 다음 날 시간을 포함해 계산해야 합니다.
급여 계산과 연결할 때
근무시간 계산 결과를 시급·급여 계산에 사용할 때는 유급으로 인정되는 시간의 범위가 중요합니다. 실제 임금 산정은 근로계약과 적용 법령을 확인해야 합니다.
주간 근무와 자정을 넘는 구간 계산
| 출근 → 퇴근 | 휴게시간 | 계산 결과 |
|---|---|---|
| 09:00 → 18:00 | 60분 | 8시간 0분 |
| 22:00 → 06:00 | 60분 | 7시간 0분 |
| 09:00 → 09:00 | 0분 | 0시간 0분 |
22시부터 다음 날 6시까지는 자정 전 2시간과 자정 후 6시간을 합쳐 8시간입니다. 여기에서 휴게 1시간을 빼면 7시간입니다. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 다음 날로 해석하며, 같은 시각은 24시간이 아닌 0시간입니다.
계산 전에 확인할 점
휴게시간은 분 단위의 0 이상 정수로 입력하세요. 전체 구간보다 긴 휴게시간은 허용하지 않습니다. 결과는 입력한 시각의 단순 차이이며 연장·야간·휴일 가산수당이나 유급시간 판정을 포함하지 않습니다.
자주 묻는 질문
Q. 점심시간은 무조건 근무시간에서 빼나요?
실제 근무시간 계산에서는 휴게시간 여부와 사용 방식에 따라 구분해야 합니다.
Q. 야간근무는 이 계산만으로 수당까지 알 수 있나요?
근무시간과 수당 산정은 별개입니다. 가산수당 등은 적용 조건을 추가로 확인해야 합니다.
이 글은 일반적인 계산 원리와 이해를 돕기 위한 정보입니다. 금융상품, 임금·근로조건 등 실제 적용 결과는 계약 조건과 관련 기준에 따라 달라질 수 있습니다.